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    打造基于互联网时代的中国式人力资源管理
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    2014年6月26日,来自全国各地的有关劳动部门、商会、企业高管等共200余人齐聚羊城,共同参加由中国劳动学会主办、广州威廉希尔客户端人力资源集团股份有限公司承办的中国劳动讲堂,共同探讨“基于互联网时代的中国式人力资源管理”。

    上午9:00,讲坛正式拉开帷幕,中国劳动学会副会长赵锡铭致欢迎词并主持整场讲堂活动,中国劳动学会会长、国家人力资源和社会保障部原副部长华福周女士致开幕词,介绍劳动讲堂的创办情况和发展前景,对本期“打造互联网时代的中国式人力资源管理”这一与时俱进的主题表示肯定,并对讲坛的发展提出殷切希望。

    本活动采用主/分会场的形式,上午为主题演讲,下午分设“人力开发”及“灵活用工”专场,

    通过“专题分享+高峰对话+现场互动”的形式,层层递进,拨开中国式人力资源管理的迷雾。

             

                                赵锡铭副会长致讲坛欢迎词                 华福周会长致讲坛开幕词

    开思路:业界大佬献策人力资源管理新变革

    上午9:20,中国人力资源开发研究会副会长、中国人力资源开发企业人才研究会会长、中国人民大学博士生导师彭剑锋教授从“人才经营、组织能力再造、以能力为核心的人力资源系统、多元价值平衡策略、精益化高效能、全面认可激励、战略绩效管理、客户价值导向的人力资源部、跨界人力资源管理、全球人才”等10个维度畅谈《质变与转型时代中国企业人力资源管理的问题与发展趋势》,开启HR新视角。

    随后,中国就业促进会副会长、北京大学中国职业研究所所长、首都经济贸易大学博士研究生导师陈宇教授从“理性崛起、时代变迁、技术演变、人才转型、制度创新”等5个方面探究《云时代的人才战略》,创造性地从哲学高度剖析变革时代的人才战略,筑造人力资源管理新的能量场。

            

                 彭剑锋教授讲授管理新趋势                                    陈宇教授分享人才新战略

        

    HR精英齐聚一堂 

    定方向:人力资源与劳动关系专家共话变革时代管理之径

    快进的商业时代,以大数据、互联网、数字化为代表的信息技术革命带来管理变革,组织方式、学习模式、用工模式等方面发生深层次的变化。

    “人力开发”专场上,普华永道资深顾问吕嵘女士、著名企业管理实战专家黄天勇先生、“云学习联盟”发起人陈宇教授分别从“人力资源管控”、“人才培养之道”、“云学习模式”作专题演讲,先后剖析了“壳牌石油的HR业务合作伙伴发展体系”、“腾讯关键人才培养项目”等精彩案例,分享了“翻转课堂、幕课”等云学习技术,有利于企业建立和完善战略性人力资源管理体系、打造基于胜任能力模型的人才培养体系、重构组织学习模式,推进人力资源管理改革与创新。

    “灵活用工”专场活动中,中国劳资关系研究院院长梁伟权先生在《劳务派遣新规下的双赢契机与禁忌》演讲中,提出“雇员服务中心”,打造一站式的服务典范;中国劳动学会副会长、广州人力资源管理人学会熊坚先生在《劳务承揽与劳务派遣、业务外包的关联性与区别及实操案例》的演讲中,分享了劳务服务的3种形态(劳务派遣/岗位外包/劳务承揽),明确提出劳务承揽供应商的8个选择标准(现场管理/服务质量/价格/属地服务等),为企业探索人力资本多元化之路提供参考范例。

      

    人力开发专场精彩开讲                                              灵活用工专场高峰对话

    探未来:200名高管拥抱互联网时代的新趋势

    讲坛现场,吸引了来自湖南、江西、广西、广东等各地国企、大型民企及优秀外企的200名高管及HR经理,更有甘肃、新疆等西北省市的同仁前来学习交流。参会者普遍表示,两位主讲大腕洞悉人力资源管理的新趋势,各实战专家层层解析人才管理与灵活用工的实践思路及范例展示。会后众多学员纷纷索取讲师分享课件,以求深入学习讲坛内容。

    人力开发专场精彩瞬间:

       

                          吕嵘顾问传授人力资源管理之    黄天泽顾问讲授人才培养之     陈宇教授分享云学习新概念 

     

    现场精彩互动                                      专家与部分学员合影留念

    灵活用工专场精彩瞬间:

              

         梁伟权院长解读派遣新规                       熊坚副会长分享劳务承揽实践之术

     

    专家与部分学员合影留念

    在路上:HR互联网化任重道远

    “互联网时代是商业民主时代,是数字人时代,是客户价值至上、人力资本主权时代,是有机生态时代,是人力资源价值创造与效能提升的时代”。这个时代,人力资源管理必将不断碰触和影响企业战略,并站在越来越战略性的角度来管理人力资源,规划人力资源管理活动,引导人力资源管理行为。人力资源部需进行系统的专业职能转型,全面提升人才价值。

    中国劳动讲堂将不负学会领导的期望,走向地方,深入企业,不断总结经验,使讲坛内容更具针对性、时效性,携手将讲坛打造成人力资源和劳动保障领域的顶尖品牌,为全面提高企业人力资源工作者的管理水平、促进人力资源和社会保障事业的科学发展做出新的更大的贡献。

    更多专题,9月份甘肃兰州为您继续开讲,敬请期待。


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