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    人才租赁的优势
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    人才租赁的用人形式是适应现阶段我国劳动人事制度改革新形势而诞生的。计划经济条件下的用人制度束缚了各企业事业单位的发展。为了解除这种束缚,减轻企事业单位的负担,我国通过加大社会劳动保障的力度,促进劳动人事制度的改革。人才租赁正是建立在不断完善社会劳动保障制度的基础上,更加适应"单位人"向"社会人"的转变。开展人才租赁服务,目的是为了改善企业的劳动人事管理,减少企业的成本支出,便于企业在事业发展变化中增减人员,同时进一步促进人才资源的合理配置。

    一、人才租赁对社会

    人才租赁对社会而言,倡导人力资源配置市场化,打破人才地区分布不平衡,缓解目前中国人才(特别是高级人才)供求关系,可以实现人才资源共享。我国通过加大社会劳动保障的力度,在促进人事制度改革的基础上,更加适应"单位人"向"社会人"的转变。同时,双向选择,更加灵活,对人才本身不局限在一个地方发挥自己的能力,人才成长更快,更能体现自身价值,薪金回报更高更有保证。而且促进人才经营由粗放型向集约型转变。人才租赁可以充分实现企业、人才、人才代理机构等多赢。

    二、人才租赁对用人单位

    人才租赁对用人单位来说,可增强企业竞争力。人才租赁的用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的,它解决了计划经济条件下用人制度对各企事业单位发展的束缚,寻求人力资本最大化。

    1、可以降低用人成本支出。企业在核算租赁人才的总支出时,主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

    2、人事管理便捷。企业不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,这些人员的人事工作由我公司负责完成。企业在使用这些人员时,只是做出相关管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期,与我公司的合同终止,是否续签合同,主要在企业。企业可以在业务增加时增加人员,在业务减少是减少人员,用人方式十分机动灵活。

    3、可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由我公司调集管理,在合同期内,我公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度,这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作,企业不会担心人才流失和"跳槽"。

    4、可减少人事(劳动)纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下,企业和我公司签订用人协议,我公司与被聘人员签订聘用合同,企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样,企业就可避免与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。

    三、人才租赁对个人

    实行人才租赁后,用人单位与个人之间只有使用关系,没有聘用合同关系,可以摆脱种种因"管"人而产生的争议和纠纷,一旦租赁期满,租赁合同自行解除,权利与义务关系自然消失。


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